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解决“病退”(因病提前退休)必要哪些条件?
宣布光阴>2019-07-31 18:40 点击数: 字号: T | T

 

 

解决“病退”(即因病提前退休)需同时具有如下5个条件

1. 经休息人事部分正式招工的全民统统制、个人统统制单位(或与原国有企业、个人企业解除休息相干)职工,不包含劳服公司招工、劳务派遣职员

2. 男年满50周岁,女年满45周岁;

3. 在全民统统制、个人统统制单位累计工作年限满10年;

4. 小我缴费年限和视同缴费年限累计满15年及其以上;

5. 因病非因工伤残完全丧失休息能力(由病院证明,并经设区市休息鉴定委员会确认)。

相干文件根据

1. 国务院《对付工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978104号)规定,“全民统统制企业、事迹单位和党政机关、大众集团的工人,相符下列条件之一的,应该退休。...(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由病院证明,并经休息鉴定委员会确认,完全丧失休息能力的。... 个人统统制企业、事迹单位工人的退休、退职 ... 参照本办法”。

2. 福建省人力资本和社会包管厅《对付原国有企业职工解除相干后解决因病提前退休无关成就的批复》(闽人社文〔2014191号)规定,“原国有企业解除休息相干的职工因病且颠末县以上休息能力鉴定委员会鉴定为完全丧失休息能力的,并相符男满50周岁,女年满45周岁,在原国有企业累计工作年限满10年、缴费年限和视同缴费年限满15年的参保职员,不管其是否在岗,均可申请解决因病提前退休。原县以上个人统统制企业职工参照履行。

3. 福建省人力资本和社会包管厅《对付因病提前退休等大众效劳事项下放无关成就的通知》(闽人社文〔201738号)规定,“对申请解决因病非因工伤残职工提前退休职员,需经休息人事部分正式招工,并在原国有企业或原县以上个人统统制企业(不含改制后的国有控股、参股企业)工作满10年,不包含劳服公司招工、劳务派遣职员。

4. 福建省人力资本和社会包管厅《对付印发<因病提前退休手续解决等大众效劳事项操纵规程(试行)>的通知》(闽人社办〔2017103号)规定,因病非因工伤残职工提前退休手续解决申请条件:“1、国有个人企业职工因病非因工伤残完全丧失休息能力,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满十年;2、由病院证明,并经设区市休息鉴定委员会确认,完全丧失休息能力;3、小我缴费年限和视同缴费年限累计满15年及其以上”。

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