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荔城区人社局“三调解”推动休息人事争议仲裁工作
宣布光阴>2019-07-31 15:41 点击数: 字号: T | T

 

 

一是看重案前调解。仲裁院针对数额较小、实事清楚的案件,立案前主动联系用人单位,颠末过程宣传司法政策的办法,争取实现“案外调解”,减轻申请人维权本钱。二是睁开案中调解。庭审过程中,持续了解当事人双方诉求,进一步阐明司法规定,尽量促成双方和解,到达“案结事了人和”的效果。三是抓好案后调解。对付双方有调解动向、分歧较小的案件,庭审后持续予以跟踪,颠末过程“面对面”、“背靠背”等多种办法停止最终极力,在裁决书下达前做到“能调尽调”。据统计,上半年共解决休息人事争议案件46件,此中调解29件,调解占比为63%,有用晋升办案效力,积极构建我区协调休息相干。

荔城区人社局 李德承

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